Infirmier(ère) HD - Itinérant

CDI
2-5 ans
Non-Cadre
À partir du 20/04/2026
Travail le samedi - Jour et nuit
Temps plein
Infirmier(ère) HD - Itinérant

Description du poste

L'Atir recherche 2 infirmiers(ères) itinérants à temps complet, en CDI.

Vous souhaitez découvrir une nouvelle culture et un nouveau pays tout en travaillant ?

Cette offre est faite pour vous !

Vos missions principales :

  1. Concourir à la prise en charge médicale et paramédicale des patients en hémodialyse en regard des prescriptions médicales.
  2. Participer à la prise en charge globale des patients
  3. Participer à la gestion de l'unité d'hémodialyse

Vous effectuerez des missions sur l'ensemble de nos unités d'hémodialyse, soit :

  • En Province Sud : 5 unités (1 Robinson, 1 Koutio, 3 Dumbéa sur mer)
  • En Province Nord : 2 unités (1 Koumac, 1 Poindimié)
  • En Province des îles Loyautés : 3 unités (1 Ouvéa, 1 Lifou, 1 Maré)
  • A Wallis et Futuna

Autres détails

Diplômes recherchés

  • INFIRMIER OU INFIRMIERE (DIPLOME D'ETAT)

Profil recherché

Vous possédez :

  • Diplôme d'état infirmier exigé
  • Une expérience en dialyse serait un plus
  • Permis B indispensable

Description de l'établissement

L'ATIR est une association loi 1901, fondée en 1992 par des néphrologues, qui assure la prise en charge et le traitement des personnes atteintes d'insuffisance rénale en Nouvelle-Calédonie et à Wallis-et-Futuna.

Elle travaille en partenariat avec le Centre hospitalier territorial Gaston Bourret (CHT) et l’Unité de néphrologie de Nouvelle-Calédonie (U2nc) pour offrir aux patients un suivi de qualité. L'ATIR a pour vocation de placer les patients au centre de ses activités et de leur offrir les meilleurs soins possibles, notamment par le biais de l'innovation. L'association a obtenu en 2012 la certification de la Haute Autorité de Santé (HAS), ce qui atteste de son engagement à évaluer et améliorer en permanence la qualité de ses services et la sécurité des soins qu'elle propose.

L'action de l'ATIR est guidée par quatre valeurs fondamentales : l'engagement, l'entraide, le progrès et la satisfaction. Ces principes sont inscrits dans une charte à laquelle l'ensemble des collaborateurs de l'association adhère, et se traduisent au quotidien par des règles de comportement et des pratiques visant à animer les équipes et à renforcer leur cohésion.